20 idées de mémoire/PFE en GRH

Voici 20 idées de sujets de recherche, mémoires ou PFE en Gestion des Ressources Humaines (GRH) :

La gestion de la diversité :

comment les entreprises peuvent-elles promouvoir la diversité et l’inclusion dans leur politique de ressources humaines (RH)?

La gestion du talent :

comment les entreprises peuvent-elles identifier, recruter et retenir les talents les plus prometteurs ?

La gestion du changement organisationnel :

comment les entreprises peuvent-elles gérer le changement organisationnel de manière efficace tout en maintenant la motivation et l’engagement des employés ?

La gestion des compétences :

comment les entreprises peuvent-elles développer et maintenir les compétences nécessaires pour rester compétitives sur le marché ?

La gestion de la performance :

comment les entreprises peuvent-elles évaluer et améliorer la performance de leurs employés ?

La gestion de la rémunération :

comment les entreprises peuvent-elles concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération équitables et compétitives ?

La gestion de la formation et du développement :

comment les entreprises peuvent-elles fournir une formation efficace et un développement professionnel pour améliorer les compétences et les performances des employés ?

La gestion de la motivation :

comment les entreprises peuvent-elles maintenir la motivation des employés à long terme ?

La gestion du stress au travail :

comment les entreprises peuvent-elles réduire le stress au travail et maintenir un environnement de travail sain ?

La gestion de la communication interne :

comment les entreprises peuvent-elles améliorer la communication interne pour renforcer la collaboration et la productivité ?

La gestion de la santé et sécurité au travail :

comment les entreprises peuvent-elles garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour les employés ?

La gestion du télétravail :

comment les entreprises peuvent-elles adapter leurs politiques et pratiques RH pour soutenir le travail à distance ?

La gestion de la mobilité internationale :

comment les entreprises peuvent-elles gérer efficacement la mobilité internationale des employés ?

La gestion des conflits :

comment les entreprises peuvent-elles gérer efficacement les conflits entre employés ou avec la direction ?

La gestion du temps de travail :

comment les entreprises peuvent-elles concevoir et mettre en place des politiques de temps de travail flexibles et équitables ?

La gestion de la fidélisation des employés :

comment les entreprises peuvent-elles améliorer la fidélisation des employés à long terme ?

La gestion de l’engagement des employés :

comment les entreprises peuvent-elles améliorer l’engagement des employés dans leur travail et leur entreprise ?

La gestion de la culture d’entreprise :

comment les entreprises peuvent-elles créer et maintenir une culture d’entreprise positive et forte ?

La gestion de la diversification des compétences :

comment les entreprises peuvent-elles encourager et soutenir la diversification des compétences de leurs employés ?

La gestion de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) :

comment les entreprises peuvent-elles intégrer la RSE dans leur politique de ressources humaines pour soutenir le développement durable et la responsabilité sociale ?

Ces idées de sujets peuvent être adaptées en fonction de vos intérêts personnels, de votre projet professionnel et de la nature de votre programme d’études en GRH.